監査法人はアサインベースなため、事務所で待機しているだけの日もあるというのは以前にもちょこちょことお話させていただいたと思います。

事業会社のように自分の席と机があるわけではなく、アサインベースで動くのでクライアントに往査するスケジュールが入っていない日は「ブランク」と言います(法人によって言い方が変わるかもしれませんが)。

スケジュールが入っていない、つまり「空いている」の状態だから「ブランク」なわけです。

では、ブランクの日は実際に事務所で待機しているだけで何も仕事してなくて本当にいいのでしょうか?

結論から言うと、「本当に待機してればそれでいい」です。

ただ、全く何もせずに待機しているわけではないです。

やはりブランクというのは、人材が浮いている状態で稼働していないわけですから、監査法人側にとっては何もしていないというのは人件費の無駄な流出ということになります。

なので、できる限りブランクになっている人に仕事をさせるように促しています。

これは法人によっても違いますが、自分がいた中堅監査法人時代は比較的ブランクの日があったため、自分も事務所で待機していたことはちょこちょことありました。

そういう時は、部門全体にメールで自分がブランクなことを伝えて、何か必要があればヘルプでアサインしたりしてもらうようにすることを促されています。

といっても、それをメールで流したところで「じゃあ、今からうちのクライアントの現場に来て~」なんて言われることはあまりないので、大体のケースはどっかのクライアント先の調書をスキャンして上司に送ったり、事務所に届いた確認状の対応をしたり、あとは先日お話した荷物発送業務を行ったりします。

なので、周りにメールで自分が暇だということを周知してそれでも何も業務の依頼がないようであれば、本当に一日PCを眺めて仕事してるフリをしたり会計関連の書籍を読んで勉強したりして定時できっちり帰るということになります。

なので、ブランクの日って、何もないと本当に楽で休みみたいなんですよね(笑)

先輩から聞いた話では、Big4は特に規模がでかくて事務所で待機している人も多いので、誰がいるかわからないことを利用してブランクの日は事務所にも来ない人が昔は結構いたそうです。

これって、完全にお休みですよね(笑)

まあ、今はズルしないようにブランクの人がちゃんと事務所に来てるか確認したりする法人が多くなってきたみたいですけどね。

ただ、あまりブランクが多すぎでも困るわけですよ。

ブランク=必要とされてない」とも言えるので、ブランクが1週間とか続いたりすると、「自分は周りからの評判が悪くてどこの現場からもお声がかからないじゃないか・・・」なんて不安になってきたりします。

それに加えて、仕事してナンボの人事評価ですからブランクで楽ばっかりしてると人事評価は必然的に低くなってしまう恐れが高いのです。

なので、前もって先のスケジュールで1週間ほどアサインがされてない場合は事前に部門全体にメールしてアサインしてもらうようにお願いするということも大事になってきます。

まあ、これは人それぞれのモチベーションによりけりなんですけどね。

ブランクの日が1週間続いてラッキーと思う人もいれば、社内失業になってしまうんじゃないかと不安になってなるべくブランクを作らないように積極的に仕事をもらいに行く人もいます。

積極的に仕事をもらいにブランクを埋めようと努力する人は結構いるわけで、いわゆる「社内営業」ということですね。

こういうアサインベースの仕事の仕方だと、毎日決まった業務を行うわけではないので、その人が仕事ができるか、もしくは優秀かでその人のアサインスケジュールが決まることが多いです。

そういうのは、インチャージ等がアサイン会議で「この日程でこの人が欲しい!」とかで引っ張りだこになるんです。

一方で、あまり周りとも仲良くなくて特にアサインされてもちゃんと仕事をしない人はだんだんと社内で評判が悪くなってきて、アサイン会議で誰も欲しがらずにブランクだらけなんていう笑えないことになるケースもあります。

中堅監査法人だと、人数が少ないので特に評判がすぐに法人全体に伝わる傾向が強いですね~。

なので、ガンガン仕事を覚えて自分のキャリアを早く積みたいという人は、なるべくブランクの日を作らないで、社内営業をして普段から色んな人とコミュニケーションをとるように心がけた方がいいと思います。

また、頼まれた荷物発送や調書や資料のスキャン等の、いわゆる雑用も迅速に正確に行って、周りの人たちからの信頼を少しでも高める努力をすることをおススメします。

ちなみに、今の法人に転職してからは自分はほぼ完全に1年中クライアント先に常駐状態なのでブランクにならないです。
だから、たまにはブランクの日が欲しいです(笑)

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