メリー苦しみました監査法人。

クリスマスだろうとお構いなしに繁忙期な金融部。

今の自分のクライアントは米国市場にも上場しているため、日本基準の監査に加えて米国基準監査の両方をやらないといけないわけですよ。

そうなると、日本基準監査が終わってひと段落しないうちに米国基準の監査期限が迫ってくるので、息をほんのちょっとだけついてすぐに米国基準監査の繁忙期に入るわけです。

なので、例えば3月が年度末決算の企業の場合、9月末が中間決算になります。

その場合、我々監査法人側では10月~11月にかけて日本基準の中間決算の監査で忙しくなります。

そして、それが無事に終わって12月~1月中旬にかけて米国基準の監査で忙しくなるわけなので馬車馬のように働かされて残業代がたっぷりもらえるという、まさにアメとムチなシステムというわけです(笑)

なので、「上場しているのか?していないのか?」「日本だけでなく他の国でも上場しているのか?」などでその人の忙しさが全然違うんですよね~。

そんな感じなので、年末年始の休暇というのはクライアントによりけりだったりします。

まあ、基本的には大きく連休を取れる人が多いんですけど、自分たちのように1月中旬にデッドラインが迫っているクライアントを担当している人たちの場合は年末年始は頑張りどころだったりします。

ただ、その監査チームの方針にもよりますけどさすがに繁忙期だからと言って年末年始まったく休みがないなんてことはまずないです。

とくに、この業界は上のランクの人ほど忙しくなるので、自分のようにただのスタッフレベルの場合は結構年末年始の休みがとれたりします。

実際、本来の年末年始休暇のうち1~2日ほどの休日出勤ですみそうなので助かってます・・。

「やっぱ年末年始は年越しCDTVでも見ながら休みたいよな~」なんて思っている人間の一人なので(笑)

マネージャークラスでも、5日~1週間くらいの休みが取れる人も多いんじゃないでしょうか。

まあ、すべては業務の進捗によりけりなんですけどね。

うちのチームの場合は、「年末年始休むために今頑張るぞ~!」ってな感じのノリでやってますのでクリスマスは完全に無視です(笑)

やはりメリハリは欲しいので、こういう感じの仕事の仕方は気に入ってます。

休日出勤が常態化している監査チームの話を聞くと、とても気の毒な感じがしてしまうのです・・・。

とういわけで、会計士のお正月はスタッフのうちは比較的平和なのでゆっくりと年を越しましょう。